정년연장, 임금피크제..

Tokyo 1965 by tokyoform

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오늘 아래와 같은 기사를 접했다.

SK텔레콤, 정년연장, 임금피크제 도입

제목만 보면 SK텔레콤의 직원들의 고용이 보장되는 것처럼 보인다. 위 제도는 우리 회사에서도 최근부터 도입된 제도와 동일하다. 아마도 많은 사람들이 이 기사를 보면서 SK텔레콤이 좋은 일한다라고 느낄 것 같다. 그리고 어르신들은 아마도 고용도 보장되고 연봉도 높은데 다니니 정말 장하다라고 하실 것이다.

그런데 이 제도에는 함정이 있다 그것도 아주 큰..

1. 정년연장: 정년은 연장되었으나 그것을 보장해주지 않는다. 많은 사기업들이 정년을 만 60세로 연장하고 있다. (정부시책에 발맞추어..) 하지만 그 정년을 보장한다고 해주는 회사는 거의 없는 듯하다. 우리 회사도 정년이 만 55세에서 만 60세로 연장되었다. 하지만 정년을 보장해주는 것은 아니다.

2. 임금피크제: 1에서 썻듯이 정년을 연장해주지 않는다. 그런데 임금피크제는 이전 정년이었던 만 55세 이후부터 적용이 된다. 그것도 매년 평균 20%씩 삭감된다. 만 55세면 SK텔레콤에서 아마 연봉이 7-8천 정도 될 것 같다. 56세가 되면 1,600만원이 삭감된다. 엄청나다. 그것도 다닐 수 있을때에만.. 그리고 만 60세가 되면 본인이 능력이 있어 임원이 되지 않는한 퇴사한다. 연봉은 많이 깎인채로..

정년연장+임금피크제는 아주 좋은 제도 같으나 사실은 능력이 뛰어난 직원들에게는 큰 피해를 줄 수 있다. 만 55세에 아무리 좋은 성과를 내어도 다음해에는 무조건 20% 삭감이다. 게다가 그 나이가 되면 이직도 쉽지 않다.

그리고 60세 은퇴.. 평균 수명이 계속 늘어나고 있는 이 시대에 60세 은퇴라.. 그리 좋은 것 같지는 않다. 차라리 고용의 불안감이 조금이라도 있다면 미리 준비할 수 있지 않을까 싶기도 하다. 물론 정답은 없지만 내 입장에서는 반가운 제도는 아니다.